Proyectos de investigación

Este trabajo estudia el efecto causal de las recientes ampliaciones en el permiso de paternidad en España en los resultados del mercado laboral y en la distribución de tareas domésticas y cuidado de los hijos. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado en las últimas décadas. No obstante, las mujeres siguen soportando una carga mayor de tareas domésticas. A esta mayor carga de trabajo se le ha denominado el “segundo turno”, y se la considera responsable de parte de la brecha salarial. La literatura académica muestra que uno de los mayores responsables de dicha brecha es la prima que obtienen los trabajadores por realizar horas extra. Las empresas tienden a recompensar a quienes trabajan horas extra o en horas que son particularmente incómodas para la conciliación. La realización de este tipo de jornadas por un miembro de la pareja, significa que el otro ha de asumir una mayor carga de las tareas domésticas. Como los sectores en los que esta estructura salarial es más frecuente son predominantemente masculinos, la carga del cuidado de las tareas domésticas sigue recayendo en gran medida en la madre.

Las políticas que permitan la conciliación familiar de los padres con hijos son por ello necesarias para reducir la brecha de género. El permiso de paternidad se ha propuesto como una de esas herramientas y ha suscitado gran interés tanto entre investigadores como entre responsables políticos. Los recientes cambios en la política de permiso de paternidad en España presentan una oportunidad única para llevar a cabo investigaciones necesarias para comprender los posibles efectos de este tipo de permisos. Como parte de este proyecto realizaremos una encuesta de campo que nos permitirá estudiar cuestiones adicionales a las que pueden analizarse con otras fuentes de datos. En particular, podremos estudiar los efectos de la extensión del permiso de paternidad en la situación laboral de ambos padres, así como los cambios en el tiempo dedicado por cada uno a las tareas domésticas y de cuidado de los hijos. Adicionalmente, estudiaremos si existen también efectos en el nivel de bienestar y satisfacción y los mecanismos a través de los cuales la licencia paterna podría potencialmente cambiar la distribución entre horas de trabajo y tareas domésticas para mejorar la igualdad de género tanto en el trabajo como en el hogar.