Proyectos de investigación

Desde principios del siglo XX, muchas economías avanzadas han adaptado y puesto en marcha diferentes políticas de mercado trabajo para proteger a madres trabajadoras. En un esfuerzo adicional por mejorar la igualdad de género en el mercado laboral y fomentar la participación de los padres en el cuidado de los hijos, se comenzaron a introducir permisos de paternidad no transferibles en la década de 1990. España introdujo 2 semanas de permiso de paternidad remunerado en 2007. Una década después, una serie de cinco reformas han aumentado el permiso de paternidad de dos semanas en 2016 a 16 semanas en 2021, igualando su duración a la del permiso de maternidad. Un punto destacado con respecto a las leyes promulgadas en otros países europeos es que, en la actualidad, las primeras seis semanas del permiso de paternidad son obligatorias, lo que significa que la utilización del permiso de paternidad es prácticamente universal en España.

El objetivo principal de este proyecto es analizar el impacto causal en el mercado laboral de aumentar las prestaciones por permiso de paternidad y equipararlas a las de las madres en España. Antes de llevar a cabo el análisis causal, se realizará un análisis descriptivo detallado de la duración del permiso de paternidad para comprender si esta duración se correlaciona con el tipo de contrato, el tamaño de la empresa o el sector de actividad de la empresa.

En cuanto al análisis causal, primero estudiaremos el efecto directo de las reformas en madres y padres utilizando un enfoque de regresión discontinua. Este enfoque compara los resultados en el mercado laboral de mujeres y hombres que tuvieron hijos justo antes y después de las fechas de corte relevantes de la reforma. En segundo lugar, estudiaremos si las extensiones del permiso de paternidad tuvieron efectos indirectos en los resultados en el mercado laboral de hombres y mujeres en edad fértil, independientemente de si realmente tuvieron hijos. Para ello, utilizaremos una estrategia de diferencias en diferencias con diferentes grupos de comparación según el efecto de interés.

Para responder a estas preguntas, utilizaremos datos administrativos del universo de personas que han utilizado permisos de maternidad/paternidad para niños nacidos entre el 1 de enero de 2015 y el 30 de junio de 2022, provenientes de la Tesorería General de la Seguridad Social. Para responder al segundo conjunto de preguntas de investigación, utilizaremos datos administrativos de la Muestra Continua de Vidas Laborales.