Proyectos de investigación

El objetivo principal de este proyecto es analizar el impacto causal en el mercado laboral, tanto para mujeres como para hombres, de la ampliación de los permisos de paternidad en España. Antes de emprender dicho análisis causal, un segundo objetivo es analizar los cambios que las reformas hayan inducido en la duración de los permisos de paternidad.

En relación con este segundo objetivo, se publicó un policy brief (EsadeEcPol Policy Brief Series) en marzo de 2024. Los resultados fueron ampliamente debatidos en los medios de comunicación españoles (por ejemplo, El Confidencial, RTVE, ElDiario.es, El Economista). Posteriormente, se profundizó en estos hallazgos y se elaboró un artículo académico que se envió a un número especial de SERIES - The Journal of the Spanish Economic Association (se recibió una recomendación de Revise and Resubmit, se trabajó en la revisión que se completó en marzo de 2025). En este artículo se utilizaron datos administrativos que abarcan todos los permisos de paternidad y maternidad desde 2016. Se encontró que, en la actualidad, los padres toman casi la totalidad de las semanas disponibles por ley y que, desde 2018 –cuando se introdujo la opción de fraccionar el permiso de paternidad–, la proporción de padres que fraccionan su permiso ha aumentado de manera paulatinamente, superando el 50% en 2023. Asimismo, el número de semanas disfrutadas de manera no concurrente con la madre ha aumentado significativamente. Como resultado, los niños menores de un año pasan ahora potencialmente más tiempo siendo cuidados exclusivamente por uno de los progenitores en lugar de estar al cuidado simultáneo de ambos o de ninguno (i.e. cuidados fuera del hogar). El éxito de la implementación de estos permisos en España probablemente se deba a tres características clave de las reformas: período inicial obligatorio, permisos intransferibles y remuneración generosa.

En relación con el segundo objetivo, se ha obtenido acceso a todos los permisos de maternidad y paternidad vinculados a la Muestra Continua de Vidas Laborales. Se han procesado los datos y construido una base de datos tipo panel para cada nacimiento con un padre/madre que haya disfrutado de un permiso por nacimiento. Actualmente, se están generando los primeros gráficos y regresiones tipo event study para nacimientos ocurridos antes y después de cada una de las reformas del permiso de paternidad, con el fin de analizar si dichas reformas han afectado de manera diferenciada distintos indicadores laborales (relacionados con empleo, ingresos, sector, ocupación, etc.) según el género del progenitor.