Proyectos de investigación

Los principales objetivos del proyecto son evaluar las diferencias de género en la productividad académica y la colaboración. En el primer artículo basado en este proyecto, “Gender and Collaboration” (coautorado con Sanjeev Goyal y Anja Prummer), encontramos que las mujeres tienen una producción científica en el campo de la economía un 27% inferior a los hombres. Sorprendentemente, esta brecha de género se ha mantenido estable desde 1990 y no ha disminuido a pesar de la mayor representatividad de las mujeres en la profesión. Una parte importante de esta brecha se debe a las diferentes pautas de colaboración entre hombres y mujeres: las mujeres tienen menos colaboradores diferentes, trabajaban más con los mismos colaboradores y están más conectadas entre ellas. Estas características de colaboración están asociadas a un menor rendimiento en investigación y explican un 18% de la brecha de producción científica entre hombres y mujeres. Este artículo ha sido aceptado en el “Review of Economics and Statistics”. Relacionado con este objetivo, en el artículo “When a coauthor joins an editorial board” (coautorado con Bauke Visser) publicado en el “Journal of Economic Behaviour & Organization” en 2022, nos centramos en las colaboraciones académicas con los editores de revistas científicas. Los resultados demuestran que el número de publicaciones del autor en una revista aumentan en un 7% cuando su coautor pasado forma parte del consejo editorial de la revista, además los hallazgos revelan que este efecto no depende del género del autor.

El segundo objetivo del proyecto trata de indagar en los factores causantes de las diferentes pautas de colaboración entre hombres y mujeres utilizando experimentos. En este artículo (coautorado con Antonio Cabrales, Ismael Rodríguez Lara y Ericka Rascón) estudiamos cómo las expectativas sobre el desempeño que hombres y mujeres tienen en tareas numéricas, verbales, lógicas y de percepción podrían afectar a las pautas de colaboración. Los resultados preliminares sugieren que no existen diferencias de género en el rendimiento de hombres y mujeres en las distintas tareas, pero si hay diferencias en cuanto a expectativas.

Finalmente, analizamos si hay diferencias de género en la probabilidad de formar parte del comité editorial de una revista científica. Nuestros resultados revelan que, tras controlar por el stock de producción científica, la experiencia y el campo de especialización, no existen diferencias de género.