El proyecto trata de explicar por qué las mujeres tienen una mayor representación en el empleo público que los hombres. Para ello nos proponemos dos objetivos: i) llevar a cabo una caracterización empírica de los resultados en el mercado laboral de hombres y mujeres en el sector público y privado y ii) proponer un modelo teórico para analizar el papel que juega el empleo público en el mercado laboral femenino. Usando micro-datos analizamos las características del empleo, de los salarios, de las horas trabajadas y de las probabilidades de desempleo e inactividad de hombres y mujeres en el sector privado y en el sector público. En concreto, nos centramos en cuatro países: España, Francia, Reino Unido y Estados Unido y proponemos un modelo de búsqueda y emparejamiento donde mujeres y hombres deciden si quieren participar en el mercado laboral y en qué sector, público o privado, van a buscar empleo.

Nuestros resultados demuestran que las preferencias de las mujeres explican el 20% del sesgo femenino en el empleo público en Francia, el 45% en el caso de España, el 80% en los Estados Unidos y el 95% en el Reino Unido. El resto del sesgo se explica por las diferentes características de ambos sectores, particularmente la menor brecha salarial en el sector público. Este factor explica alrededor del 30% del sesgo en los Estados Unidos y España y el 50% en Francia. Para Francia y España además estimamos que también es relevante la posibilidad de una mejor conciliación de vida familiar y laboral en el sector público, explicando el 20% y 30% del sesgo respectivamente. También encontramos que políticas de aumento de salarios públicos o de mayor contratación pública afectan a las tasas de desempleo e inactividad de las mujeres dos veces más que a las de los hombres.