Comunidades sostenibles: el reto del cambio climático. José Antonio Corraliza Rodríguez

Las exigencias derivadas del compromiso por la sostenibilidad pasan por hacer frente a los cambios ambientales, sociales y comportamentales que plantea la lucha contra el cambio climático. Las estrategias contra el cambio climático requieren, además de un óptimo nivel de consenso social, cambios en los comportamientos y estilos de vida de las personas. Su éxito depende también del grado de implicación personal y colectiva en estas estrategias. En esta conversación se abordan algunas de las barreras psicológicas y sociales en la adopción de compromisos en la vida cotidiana en la lucha contra el cambio. La desconexión de la información sobre el cambio climático (“eco-fatiga”) o las creencias sobre el reducido impacto de la conducta individual (“eco-indefensión”), entre otras, actúan como barreras que dificultan un adecuado nivel de implicación personal y comunitaria en las estrategias para hacer frente al cambio climático.

El trabajo digno. José María Peiró

Las fuertes transformaciones en la sociedad, la ciencia, la tecnología, los cambios demográficos, y otros factores socioeconómicos vienen introduciendo importantes cambios en el mundo del trabajo. Por una parte, la digitalización está profundizando en la dualización del mercado laboral, la automatización de puestos de trabajo y los cambios en los puestos y las relaciones de empleo. Al mismo tiempo, se generan nuevos trabajos y ello requiere cambios en la formación y en la gestión del talento. En los procesos de digitalización es importante tomar en consideración las necesidades, motivaciones, aspiraciones y significado del trabajo. Por otra parte, en el mundo hay en torno a un 60% de trabajo informal. La Psicología ha realizado contribuciones importantes en la humanización del trabajo y en la promoción del emprendimiento. Los objetivos del desarrollo sostenible (Agenda 20-30) han potenciado la atención de la Psicología a los trabajos informales y precarios para contribuir al desarrollo de un trabajo decente. La Psicología del Trabajo Humanitario viene realizando contribuciones importantes a este objetivo de desarrollo sostenible. 

Envejecimiento activo y saludable: repensar el envejecimiento. Rocío Fernández-Ballesteros

El éxito de la humanidad, así como de nuestra organización social, nos ha llevado a un incremento inusitado de la esperanza de vida, la supervivencia y la longevidad. Se estima que los nacidos en el 2000 tendrán una probabilidad del 50% de llegar a cien años y, además, los bio-demógrafos ponen de relieve que cada vez más individuos llegan a edades avanzadas con mejor salud. Además, sabemos que no solo la genética y el medio ambiente influyen en la salud y la longevidad sino que el comportamiento y otros factores psicológicos ejercen también su influencia siempre interactiva y, finalmente, en contraposición con todo esto,  el modo de considerar el envejecimiento desde una perspectiva edadista ejerce influencias negativas no solo en las personas mayores sino en toda la sociedad. Debemos luchar por considerar el envejecimiento no como un problema sino como un reto, así como resaltar y difundir las estrategias personales y sociales que permitirán vivir más y mejor y hacer sostenible el envejecimiento, eliminando el edadismo.