El objetivo de este proyecto ha sido determinar el efecto de la tecnología y el comercio internacional en las condiciones de trabajo en Europa. Los resultados del mismo, que se ha centrado, debido a las dificultades asociadas a la calidad de los datos, en el impacto del proceso de adopción de robots, son varios. En primer lugar, las innovaciones de producto, proceso y organizativas a nivel empresarial están asociadas a una mayor calidad del empleo. En segundo término, el impacto de la robotización en el volumen de empleo resulta menos negativo de lo que se señala en trabajos previos, centrados en Estados Unidos y, depende, en gran medida de la especificación econométrica. En tercer lugar, encontramos que el incremento de la densidad de robots por trabajador durante el periodo 1995-2005 ha ejercido un efecto negativo sobre la calidad del empleo asociada a la intensidad del trabajo, pero no así sobre los riesgos físicos o las posibilidades de desarrollo de habilidades y aprendizaje en el puesto de trabajo. Por último, identificamos la existencia de una brecha de género a nivel europeo durante el periodo 2005-2015, en contra de las mujeres, en materia de posibilidades de desarrollo de habilidades y aprendizaje en el puesto de trabajo y de perspectivas profesionales en el futuro y, a favor de las trabajadoras, en términos de entorno físico e intensidad del trabajo. Asimismo, se observa que existe un proceso de β-convergencia entre los países de la Unión Europea en términos de brecha en calidad de empleo entre hombres y mujeres en todas las dimensiones analizadas.